Работа, (не)обусловленная трудовым договором

08 сентября 2015
На основании международных стандартов и естественных конституционных прав человека в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) предусматривается принцип свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Обозначенное прежде всего выражается в заключении трудового договора... Читать далее

Отец имеет право брать отпуск по уходу за ребенком

02 сентября 2015
Имеет ли право папа на отпуск по уходу за ребенком? На каком основании? Да, отец ребенка имеет право брать отпуск по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком во время нахождения... Читать далее

Видеонаблюдение на рабочих местах

24 августа 2015
Каждый работодатель стремится всеми доступными и законными способами обеспечить свои интересы. Одним из таких способов является установка системы видеонаблюдения в рабочих помещениях. А законно ли это? Право работодателя вести видеонаблюдение за работниками не урегулировано напрямую трудовым законодательством. Поэтому на практике возникают многочисленные вопросы о правовом регулировании мероприятий, связанных с применением видеонаблюдения на... Читать далее

Работник вправе не выполнять задания, не предусмотренные его трудовой функцией

19 августа 2015
Имеет ли право директор, или мой непосредственный начальник давать распоряжения, которые не входят в перечень моих должностных обязанностей и как часто? В случае возложения на меня новых обязанностей, должен ли мой непосредственный начальник сделать мне новую должностную инструкции, в соответствии с моими текущими должностными обязанностями? Директор моей компании ввел систему штрафов за опоздание на работу. Должно ли данное нововведение быть... Читать далее

Работница имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в любое время

10 августа 2015
Работница имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска, поскольку такой отпуск можно использовать по частям. Во время отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется ее место работы (должность) (ч. 2–4 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Для досрочного выхода на работу вам нужно написать заявление, в котором сообщить о своем желании прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет... Читать далее

При несвоевременном возврате трудовой книжки работодатель обязан возместить ущерб

04 августа 2015
Если работодатель не выдал вовремя трудовую книжку, то он должен будет возместить не полученный работником заработок за все время задержки. Днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. Работодатель обязан издать приказ о новом дне увольнения и внести данную запись в книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Обязанность возмещать сотруднику ущерб за несвоевременный возврат трудовой... Читать далее

Увольнение работника по утрате доверия

27 июля 2015
Увольнение по причине утраты доверия является одним из оснований увольнения по инициативе работодателя, предусмотренных статьей 81 ТК РФ. Это основание не является самым распространенным, так как,  по мнению работодателей, это очень сложная и рискованная процедура. В этой статье мы постараемся вам помочь и разъяснить следующие моменты: Круг работников, которых можно уволить по данному основанию. Действия, которые могут послужить поводом для... Читать далее

Работа водителем

10 июля 2015
Водитель ― одна из самых распространенных профессий в настоящее время. На каждом предприятии есть водитель легкового автомобиля или даже целый штат водителей грузовых автомобилей. Для данной категории работников очень важно правильно учитывать рабочее время, не допускать нарушений режима труда и отдыха водителей, создавать все необходимые условия для БЕЗОПАСНОЙ транспортировки грузов. Но, как свидетельствует практика, в том числе и судебная,... Читать далее

ТК РФ не требует от работника заполнения обходного листа при увольнении

29 июня 2015
Работнику не обязательно заполнять обходной лист (это относится к работникам любых должностей и профессий). Трудовое законодательство этого не требует. Если работник не заполнит обходной лист, его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности или задержать увольнение в нарушение порядка, предусмотренного ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Например, работодатель не вправе задерживать выдачу работнику трудовой книжки с внесенной в нее записью об... Читать далее

Работодатель не вправе штрафовать работников

22 июня 2015
Могут ли работодатели наказать работника в процентном соотношении от з/пл, за то, что работник покинул рабочее место? Рассмотрим данную ситуацию со стороны Трудового кодекса. Трудовым кодексом РФ не предусмотрено применение штрафных санкций как меры дисциплинарного взыскания, в соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых... Читать далее