Работница имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска, поскольку такой отпуск можно использовать по частям. Во время отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется ее место работы (должность) (ч. 2–4 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Для досрочного выхода на работу вам нужно написать заявление, в котором сообщить о своем желании прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет и приступить к своим трудовым обязанностям, а также указать желаемую дату выхода на работу.
На основании вашего заявления выход на работу должен быть оформлен приказом (распоряжением) работодателя, с которым вас ознакомят под подпись. После этого вы можете приступить к работе в том же порядке, что и при выходе из любого отпуска. Если работодатель отказывает вам в предоставлении прежней работы, вы вправе обратиться с заявлением (жалобой) в трудовую инспекцию и (или) предъявить иск в суд (абз. 15–16 ст. 356, ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, п. 1 ч. 1 ст. 22 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Следует учесть, что трудовым законодательством установлен ряд льгот и гарантий, предоставляемых беременным работницам. В течение беременности вы имеете право, например, на установление неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели (по вашей просьбе) (ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ). Кроме того, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ).