Обязательна ли индексация зарплаты?

27 ноября 2015
ТК РФ гарантирует работникам повышение уровня реального содержания их зарплаты тем, что обязывает работодателей индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен. При этом порядок проведения индексации зависит от категории работодателя: бюджетные организации проводят ее в порядке, установленном законодательством; иные организации - в порядке, указанном в коллективном договоре, соглашении и локальном нормативном акте. Из таких положений... Читать далее

Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго

20 ноября 2015
Практически в любой организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на больничном. Не каждый работодатель лояльно отнесется к тому, что его работник заболел, находится на больничном довольно длительное время и неизвестно, когда приступит к своим трудовым обязанностям. Как следствие, по этому поводу возникают конфликтные ситуации между работником и работодателем. Если говорить о том, как долго можно находиться на больничном, то... Читать далее

«Праздничная» работа

05 ноября 2015
Работа в праздник – не редкость, особенно на предприятиях сферы ЖКХ, в транспортных и торговых компаниях. Впрочем, привлекают своих сотрудников к работе в праздничные дни организации не только названных сфер. Но всех ли можно привлечь к такой работе? Какие документы нужно оформить для привлечения к работе в праздник? Какие гарантии и компенсации полагаются сотрудникам за нее?  Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха – это время, в течение которого... Читать далее

«Дистанционный работник» не всегда «удаленный» и наоборот...

30 октября 2015
Понятия «удаленный работник» и «дистанционный работник» не идентичны. Да, каждый дистанционный работник является удаленным, но не каждый удаленный ― дистанционным.  Основной критерий разграничения ― масштаб использования сети «Интернет» в работе. Дистанционные работники используют Интернет или иную сеть для выполнения трудовой функции и взаимодействия с работодателем. По сути, работодатель дает задания, контролирует работника через сеть,... Читать далее

Размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%

19 октября 2015
Сотруднику ежемесячно переводится заработная плата на зарплатную карточку. Какую часть зарплаты судебные приставы по решению суда о взыскании задолженности по алиментам могут ежемесячно списывать с карточки (расчетного счета) и законно ли списание всех денежных средств, находящихся на расчетном счете, единоразово? Удержание алиментов из заработной платы производит работодатель, к которому поступил исполнительный лист от службы судебных приставов... Читать далее

Сотрудник увольняется

12 октября 2015
Любой сотрудник может уволиться. На практике увольнение происходит обычно либо по собственному желанию работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ), либо по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). В первом случае инициатива о расторжении трудовых отношений исходит исключительно от сотрудника. Во втором же случае инициатором расторжения может быть как сам работник, так и работодатель.   Общие моменты
Если увольнение происходит по собственному желанию, то... Читать далее

Чем грозит работодателю новая обязанность предоставлять письменный отказ соискателю в течение семи дней

07 октября 2015
В июле в Трудовой кодекс были внесены изменения, а именно в статью 64, согласно которой по письменному требованию соискателя работодатель обязан предоставить причину отказа в письменной форме в течение семи рабочих дней. Эта поправка сразу вызвала множество вопросов. Например, что можно считать отказом? К сожалению, закон не дает нам ответа на этот вопрос, поэтому он будет трактоваться всеми, кто его принимает: кандидатами, инспекциями и,... Читать далее

Совмещение должностей: сложные моменты

28 сентября 2015
В современных производственных условиях работодатели стремятся максимально эффективно использовать находящиеся в их распоряжении трудовые ресурсы. В то же время и работники нередко стремиться наиболее продуктивно реализовывать свои профессиональные навыки, способности и умения. На этом фоне особое значение приобретает практика совмещения должностей (профессий), расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ и возложения на работника... Читать далее

Законодательство не предусматривает предоставление отпуска по болезни без предъявления больничного

21 сентября 2015
Законодательство не предоставляет работнику права на оплачиваемых дни в случае болезни (без предъявления медицинских документов), но работодатель вправе установить такую льготу для своих работников во внутренних документах организации. Раньше в "Основах законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан" была норма о том, что работники в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года по личному... Читать далее

Что работник должен знать о своих правах

18 сентября 2015
1. Имеет ли право работодатель не заплатить за отработанные после увольнения дни.
Имеет! После прекращения любых трудовых отношении и полного расчета с работником, он в праве не выходить на работу и не выполнять никакие поручения. 2. Имеет ли право работодатель сократить мать одиночку или уменьшить оклад.
Если работодатель решил, по каким то не зависящем от Вас причинам уменьшить Вам оклад, он должен об этом письменно уведомить Вас... Читать далее